INTRODUÇÃO: A gestão mecanicista do capital humano tem gerado perversos efeitos. Mesmo assim, ainda há empresas que olham para seus recursos humanos como um simples estoque de máquinas inconscientes. Esse culto ao passivismo psíquico contamina todas as dimensões sociais: a família, a escola, a mídia e a empresa, onde produz prejuízos e sofrimento mental. A gravidade do problema é tal que simples reformas teóricas nada resolvem. A solução exige uma nova dimensão do conhecimento, um novo paradigma, termo que requer uma definição.

PARADIGMA é um conjunto de AXIOMAS que filtram nossa visão do mundo e definem o que é ou não científico. AXIOMAS são regras e crenças fortíssimas, são princípios aceitos como verdadeiros e não suscetíveis de discussão.

MAPEAMENTO DOS AXIOMAS: esse é o nome técnico da atividade de pesquisas que permitiu identificar os axiomas do paradigma vigente da Psicologia e apresentar para a comunidade científica o paradigma emergente com respectivos axiomas formatados. Trata-se de algo tão importante para a Psicologia, quanto foi o mapeamento do genoma para a Biologia. Perseverança, estudo, visão multidisciplinar e quarenta anos de pesquisa foram alguns dos ingredientes necessários para penetrar no âmago da questão e ver com meridiana clareza que a revolução do paradigma da Psicologia é não só viável e exeqüível; mas principalmente, exigível e inadiável.

PARADIGMA DO PASSIVISMO PSÍQUICO: também conhecido como mecanicista ou pela sigla PPP é o paradigma vigente da Psicologia, cujos axiomas estabelecem o ser humano como determinista, dotado de noesis passiva e vítima inconsciente do próprio pensamento.

DEFASAGEM: ciências que já revolucionaram o seu paradigma, como Física e Medicina, oferecem conforto, tecnologia e progresso. A Psicologia comprometida com o velho PPP não trouxe nenhum progresso palpável para a raça humana,segundo Dr. Heather. Além disso o PPP: a) induz graves erros na gestão empresarial; b) abriga teorias que treinam a violência, como a projeção psicanalítica; c) lança sobre o ser dotado do sistema nervoso mais evoluído do universo a suspeita de que ele é apenas um doente mental que se ignora, d) exalta o determinismo inconsciente e o ateísmo da psicanálise alimentando o vazio existencial. Afortunadamente correntes dissidentes da Psicologia e fortíssima pressão transdisciplinar apontam para um novo horizonte.

NOERGOLOGIA: é o novo paradigma da Psicologia, que promove Homem inconsciente determinista a criador intencional. Não se trata de nova teoria, mas do movimento constituinte conquistado pelo homem trimilenário, que evoluiu a ponto de saber que é superdotado com o sistema mente-cérebro ativo e criador, proclamando a independência mental das velhas crenças do PPP, exigindo desfrutar desse fantástico potencial mental, e não mais ser explorado psicologicamente por causa dele.

A NOVA GESTÃO EMPRESARIAL: Mudanças consideráveis vêm ocorrendo no dinâmico mundo empresarial. Mas a grande revolução ainda está por acontecer. Executivos bombardeados por propagandas do PPP ainda olham para o seu maior ativo – os que comandam e operam a empresa - como entes passivos, deterministas e inconscientes.

A cultura empresarial do psiquismo passivo inicia nos processos seletivos, com os psicotestes. Perdura nas práxis inspiradas na sangria da energia invasora inconsciente, que supostamente comandaria o trabalhador, como se ele fosse uma indefesa vítima da sua maior riqueza, do seu próprio pensamento.

TRANSFORME VENENO EM REMÉDIO: Quando crises ocorrem na economia global, numa empresa ou na vida pessoal, quem está sintonizado no passivismo psíquico vê naquele episódio uma fonte de desgraça ou até mesmo o fim dos seus sonhos.

Para a Noergologia, a crise é uma oportunidade para transformar veneno em remédio, acelerando a criação de soluções inesperadas. Por vezes só com a crise aprendemos a mudar a hierarquia dos nossos valores pessoais e empresariais, criando novas dimensões para a nossa realidade. Criar uma nova percepção para um velho problema é o início da sua solução. E para quem não gosta de ficar viúvo depressa, recomenda-se não casar com a tese de que há uma só maneira de ser bem sucedido.

SAINDO NA POLE POSITION: O segredo para conquistar e manter esta posição reside nas políticas que promovem o maior ativo empresarial de passivo para ativo e criador, tais como: adotar os revolucionários axiogramas, refletindo modernidade e dinamismo, deixando para os concorrentes tudo o que é feito sob medida para mentes passivas, como psicotestes e aquelas dinâmicas de grupo baseadas na catarse do inconsciente, ótimas para irritar profissionais devotados, expô-los a vexames e sofrimento mental; b) repudiar a psicopatologização da vida cotidiana que chama de doença mental as vicissitudes existenciais, empobrecendo a riqueza do fluxo vital.

PRIORIDADES EMPRESARIAIS NOERGOLÓGICAS: a) o maior patrimônio é o capital humano: colaboradores, executivos e proprietários; b) a velha reengenharia dilapidava empresas, expulsando muitas vezes os mais lídimos representantes da sua cultura. Noerobica® é um moderno sistema de treinamento e gestão capaz de preservar o ativo humano, porque consegue modificar visões, comportamentos e atitudes; c) é com a imaginação e não com a vontade, que transformamos em missão individual a missão da empresa; d) ordens devem se restringir aos temas ligados à missão da empresa. Nas demais situações, os benefícios da sinergia são alcançados com liderança; e) corporações prudentes mantêm, ao lado dos operadores das suas marcas vencedoras, Analistas Paradigmáticos que criam a visão do futuro. A Olivetti exemplifica essa atitude vencedora: quando liderava o ramo de máquinas de escrever, investia em sonhadores que viviam num mundo onde elas não existiam. Quando a imaginação tornou-se real, a empresa prosseguiu vitoriosa, singrando os mares nunca dantes navegados da telefonia celular e comunicações. Sem tais visionários, essa empresa seria hoje uma ilusão.

VOCÊ É UM SER EM BUSCA DE SENTIDO: Quando todos os trabalhadores da empresa, do braçal ao Presidente, forem promovidos de estoque de máquinas inconscientes a seres intencionais; de doentes que se ignoram a criadores que se descobrem; quando a suspeita da insanidade for trocada pela fé no potencial mental, aí sim veremos o veneno das crises transformado em remédio de crescimento e o sofrimento do lodo exaltado na beleza do lótus. Isso porque o homem não é um ser em busca de prazer como errava Freud, mas um ser em busca de sentido, como corrigiu Viktor Frankl.

TRÊS PEDREIROS trabalhavam lado a lado construindo uma parede. Um repórter fez a cada um a mesma pergunta: O que você está construindo? O primeiro disse: estou unindo tijolos com massa. O segundo: estou erguendo uma parede e o terceiro: estou construindo uma suntuosa catedral. Os três faziam a mesma tarefa, mas o resultado do seu trabalho é totalmente diferente quanto à motivação, gratificação pessoal, qualidade e lucratividade.

O capital humano é o maior ativo empresarial. Promova esse ativo de passivo para ativo e criador, e deixe a teoria do inconsciente do velho paradigma para seus concorrentes ficarem grudando tijolos, enquanto você e sua equipe noergológica Constroem suntuosas catedrais!  MAIS INFORMAÇÃO